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一、怎么算是事实劳动关系 尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但在现实的劳动就业市场中,仍有相当...
劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照以下凭证:工资支付凭证或记录(职工工资登记簿)、社会保险...
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劳动者可以通过以下证据证明存在事实劳动关系: 1,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4,考勤记录。 5,其他劳动者的证言等。
以下证据可证明: 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据。 2、工资记录。如盖章的工资单和工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表(表)。 4、抵押收入、纳税证明。 5、考勤卡。原件最好,公司公章等。 6、工资支付证明、拖欠工资书面证明等。 7表公司签订的商业合同、文件、授权书、出差证据等。 8、工作记录、出差证据等。 9、劳动监察部门投诉记录。 10.在职同事最好证明同事的证人证言。 11、录音。
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工衣(可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照)、社保清单(如果单位有买社保,可到社保局打印社保缴费清单)、单位监控录像(由单位举证)、考勤记录(由单位举证),以及其他在工作上有签名的文件等,还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
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