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养老金领取计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)...
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养老保险的政策演变决定着退休人员的退休金数量。从国发(1997)26号文件到国发(2005)38号文件历时8年,共分三个阶段: 一、2005年12月31日前退休人员-老人老办法:按当地月平均工资的一定比例,各地不相同; 二、2005-12-31至2006-1-1之间退休人员-中人:当地退休前上一年度职工月平均工资20%(个人累计账户余额)1120过渡养老金(必须累计连续缴费满15年才能享受国家基本养老金,多交没用。） 三、2006-1-1之后退休:(当地上年度职工月平均工资本人指数化月缴费工资)2缴费年限1%个人账户存储余额计发月数。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
1.均一制给付。均一制给付是指国家对符合条件的失业者，一律按相同的金额给付失业保险金，而不与失业者个人失业前的工资相联系。均一制给付主要有四种形式。 (1)符合资格条件的失业者，可以获得下列标准的等额给付。例如，英国政府规定，单身者每周可以获得28.45英镑的给付，受供养的妻子每周可以获得17.55英镑的给付。 (2)符合条件的失业者，可以获得救济金的一定比例的给付。例如，根据1993年4月我国《国有企业职工待业保险的规定》的规定，失业保险金由原来按本人工资的一定比例计发改为按社会救济金的120%～150%给付。 (3)按近期社会平均工资的一定比例计发。即以最近一段时间内全社会平均工资水平为基数，乘以一定的比例等额发放给失业者。在这种计发方式中，失业保险金的多少取决于社会平均工资水平和计发比例。例如，加拿大规定，失业保险金按社会平均工资的60%给付;美国规定为50%。 (4)按社会最低工资标准的一定比例计发。例如，波兰规定，失业保险金按最低工资标准95%的比例计发。 2.薪资比例制。薪资比例制是指失业保险金按个人失业前工资的一定比例计发。实行这种给付方法的国家一般给低工资者确定的比例高些，给高工资者确定的比例低些。例如，日本规定，失业保险金按个人失业前工资水平的60%～80%计发。又如，德国规定，失业保险金为本人失业前工资的53%。 3.混合给付制。混合给付制是指失业保险金采取薪资比例制和均一制相结合的方式计发。失业保险金由两部分组成，一部分按劳动者失业前工资的一定比例给付，另一部分则按均一制给付。例如，1979年法国规定，失业者领取的失业保险金为失业前工资的42%，再加上每天22法郎固定金额的给付。
根据相关的规定，养老保险一般采取以下方法来计算：养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%（式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数）；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了
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