相关问答
你在单位上班7个月,单位组织你去培训,而且签订的是劳务合同,而不是订立协议,约定服务期,那么你申请辞职,不需要支付违约金的。《劳动合同法》第...
你和单位签订的是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约...
大家都在问查看更多
如果公司给你提供了专项的培训,并基于此约定了服务期,你在服务期间辞职需要承担相应的违约金,承担违约金的数额为剩余服务期间应当分担的培训费用。(例如公司对你提供专项培训花费2万元,约定4年的服务期,你在2年后辞职,你需要承担1万元的违约金)。 如果没有上述情形,公司约定的违约金是无效的,你可以不用承担。
如果你与用人单位对培养费用有约定的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 假如没有约定,用人单位不得扣押你的相关证书,你有权申请劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予用人单位行政处罚。
和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金,要看不同的情形: 一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金,否则赔偿约定无效。 二、如果公司在签订合同时,合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定,如果你违反了,是需要支付违约金的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,979人已浏览
473人已浏览
154人已浏览
271人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询