公司不签劳动合同离职怎么赔偿-法师兄

公司不签劳动合同离职怎么赔偿

2022-01-30

1、入职一个月内没有签订书面劳动合同的，企业支付支付你双倍工资。 2、企业没有缴纳社保的，应补缴 3、因企业没有缴纳社保，你提出辞职，企业应支付你经济补偿金，工作不满半年的，支付你半个月的工资标准的经济补偿金，满半年的，支付你一个月工资标准的经济补偿金。你在辞职信上应写明：什么时候入职，约定试用期多长，因企业没有缴纳社保和签订书面劳动合同，故此提出辞职。

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...
问公司不签劳动合同离职，怎么赔偿

答

劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢下面万...

《劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。