申请劳动仲裁要什么条件？-法师兄

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请； 4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等以上是成功申请劳动仲裁这个问题的回答，可以咨询当地相关部门

答

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；...

答

申请劳动仲裁需要以下条件：申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的期限为一年，自当事...

（1）劳动仲裁申请书；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同，暂住证，工作证，厂牌，工卡，工资表，入职登记表，押金收据，以及被处罚凭证和被开除，除名，辞退，解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明书时，应附上原件和复印件，审查后返还原件（6）提交证据资料清单一式两份。

申请劳动仲裁的条件如下： 1、属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁； 2、提交仲裁申请书。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁的条件如下：一、用人单位与本单位劳动者之间，由劳动相关权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市合资，中外合资和外商独资企业或所属员工，发生劳动争议应向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三，当事人与国有，集体，个体，联营，股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关，事业单位，群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：企业开除、除名、退休员工和退休员工、自动退休争议的国家工资、保险、福利、训练、劳动保护规定的争议履行劳动合同的争议的国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60天内向劳动仲裁部门收到，填写，提交申请书。六、诉状要用笔填写，一式两份，注明争论时间、事实和理由。并注明填写日期，本人的通信地址字迹整齐，文字简洁。