企业合同如何审查

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• 问企业如何审查工资集体合同
  

  企业方应当在工资集体合同签订后七日内将工资集体合同文本及下列材料按照规定报送人力资源社会保障行政部门，进行合法性审查:(一)工资集体合同送审表;(二)协商双方代表名单;(三)行业、区域工资集体合同覆盖企业名单及认可协议;(四)职工代表大会或者职工大会通过工资集体合同草案的决议;(五)人力资源社会保障行政部门要求报送的其他材料。

• 问审查企业合同
  

  同一个合同采用不同的形式，其法律后果是不一样的。如，对于一般的赠与合同，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但是对于经过公证的赠与合同，赠与人不得随意撤销赠与。对于企业来说，合同一般都是比较重大、复杂的，一般也不是即时清结的，所以应该尽量采用书面形式。

• 问个人与企业合同如何进行审查
  

  1、审查合同的签名。如果合同对方是企业法人或其他组织，应在签字处加盖单位印章并由授权代表签字；如果是公民个人，要求自己签名。对超过一页的合同，还应加盖骑缝章。所有印章和签名都应清晰完整。二是审查合同附件。注意合同是否有附件，附件与主合同的关系，检查附件的内容是否与主合同一致。相当一部分合同的附件非常重要，应该按照主合同平等对待。三是审核签约时间。合同落款处应当有具体的签订时间，这关系到合同的生效时间和合同履行期限的确定。要提醒签署合同的和授权代表，签字时留下时间这个信息是非常重要的。合同审查的重点是合同的效力，合同的中止﹑终止﹑解除、违约责任和争议条款等。

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