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1、主要是要承担赔偿受害人医疗费(诊疗费、医药费、住院费)、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、住宿费(需要记录并有凭证)等费用...
根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意杀人罪应当确定。如果是未遂犯，可以比较既遂犯从轻或者减轻处罚。构成故意杀人罪的，情节较轻的，处三年以上...
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通常情况下，对于雇主是适用无过错原则的，即不以是否有过错为承担责任的前提。只要有雇员受了伤，则雇主就要承担相应的责任。但是如果雇员在伤害过程中存在故意或者重大过失，则可以相应减轻或者免除雇主的责任。如果您对他哥哥的喝酒的情况确实一无所知，那么你们应该是没有什么责任的。但是如果你们知道了这种情况而没有制止，那么因为没有尽到监督、管理的义务，那么在这点上是存在疏忽的。那么就是要承担一定的赔偿责任的。
雇佣凶杀自杀者是要承担刑事责任的，除非个人属于14岁以下的未成年人。如何判决取决于情节、后果、社会危害程度、是否从轻或减轻处罚。可以肯定的是，雇凶杀人肯定是可以判死刑的，往往因为主观恶性更大，隐蔽性更强，对社会的危害更大。所以往往是法律主张严打的犯罪，被判死刑的比例更高。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
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