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单位宿舍公房私有化的,属于房改房,大产权可以正常上市交易,不属于小产权。...
一、如公司没有强制要求员工入住宿舍,则员工入住宿舍的行为应当认定为与公司的租赁行为,对于租赁行为而言,公司作为出租人仅有对宿舍的安全保障义务...
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没有。而且您如果要想在北京买社保只能通过单位来买社保;个人无法买。不过您多了一个选择,即在工作单位上社保、或者在老家上新农合,二选一的上。
不是工伤。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。员工下班后在公司宿舍洗澡,是出于个人卫生的需要,并非是工作场所、工作时间,工作原因遭受事故伤害,摔伤不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答:就员工而言,员工虽然住公司宿舍,若员工与公司之间没有对宿舍的管理进行约定(比如安全保障义务的约定),则公司是无须对员工在宿舍因意外事故受到伤害承担责任的(因公司行为引起的除外)。因此,家属不是公司的员工,公司不可能与家属对宿舍的管理进行约定,故公司无须对家属在员工宿舍内不因公司的行为引发的意外事故承担责任的。
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