停薪留职协议范本是什么？有没有法律规定

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• 问兼职入职协议书范本是什么有没有法律规定
  

  甲方：乙方：身份证号码：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 1、本协议试用期限： 2、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 3、劳动报酬：甲方按元(人民币)/月(大写：元整。 4、协议的解除变更续签： 5、乙方保证：甲方:乙方:年月日。

• 问停薪留职申请书格式是什么有没有法律规定
  

  ___(单位)领导：本人系(单位)员工，于年月日进入___岗位，现因身体较差,按___文件的规定为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职，停薪留职期限为年，自年月日至___年月日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致，敬礼，年月日。

• 问停薪留职有什么规定
  

  我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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