竞业禁止合同和保密合同有什么区别-法师兄

竞业禁止与保密义务存在如下区别： 1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业禁止所限制的是人事某种专业、业务、或经营某种产品或服务的行为。 2、保密义务是从消极意义上禁止相对人泄露、使用或允许他人使用，并不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作。如果相对有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承担保密义务。而竞业禁止则是全面禁止劳动者利用其在职期间获得的一毁信息和技能的机会，这是一种积极意义上保护商业秘密的方法。 3、保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业禁止义务是基于当事人之间的约定而产生的，无约定则无义务。 4、保密义务的存在是没期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竞业禁止义务的存在是有期限的，在职竞业禁止的期限是劳动合同的续存期间，离职竞业禁止的期限由当事人约定。

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竞业禁止与保密义务存在如下区别： 1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业禁止所限制的是人事某种专业、业务、或经营某种产...

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区别如下： 1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。 2.限制的行为不同。 3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附属义务。无论用人单位是否与劳动者签订保密协议，劳动者都有义务保守商业秘密。竞业限制是基于用人单位和劳动者之间的约定。没有约定的，不需要承担竞业限制义务。二、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，重点不能说，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位工作或自营竞争业务，重点不能做。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，不限于劳动者的就业权。竞业限制义务不仅限制劳动者的泄密，还限制劳动者的就业。四、保密义务一般期限较长，只要存在商业秘密，劳动者有保密义务，而竞业限制期限较短，最长不超过两年。

二者区别如下： 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务，只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定；竞业禁止属于约定义务，他限制了员工离职后的自由择业权利。 3.保守商业秘密原则上没有期限限制；竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题，一般是有法律明确规定限制的。