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对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动...
一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,...
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如果你工作的地方都没有营业执照,那么你们之间只是属于劳务关系,不属于劳动关系,因为用人单位不属于《劳动法》第二条规定的用工单位“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。” 但是你可以通过向法院提起诉讼要求用人单位支付你劳务费。
不能。分公司没有营业执照,显然不能签订合同,分公司没有独立法人资格,不能签订合同,不能履行相关法律责任,具体法律责任由总公司根据实际情况履行。虽然分公司没有法人资格,但它具有独立的诉讼主体资格。其民事责任由总公司承担。
1,双倍工资赔偿的问题,有个提出的时间限制问题。也就是说你得在1年内提出,公司最多只能多付你11个月的双倍工资。但目前来看,很显然你已经超过了要求赔偿的期限。 2,仲裁是劳动争议必经的前置程序,如果没有经过仲裁,法院是不会受理的。但一年的起算时间,从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你有向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,时间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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