XX校工作，内部消息得知学校将要我休息，违反劳动法吗？-法师兄

《》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附：劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：（一）克扣或者劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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需结合具体的情况分析，根据年龄大小和智力不同可将学生分为无行为能力人,限制行为人和完全行为能力人.其次根据学生受伤的原因分析,如在上课时因教...

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学校已经违反了《劳动合同法》。首先这种情况的辞退应提前30天通知你，如果没通知，就要支付你一个月的工资。其次，应支付给你经济补偿金（工作...

学校违法了《劳动合同法》，可以起诉学校要求赔偿或者要求学校继续履行合同。根据《劳动合同法》第一章劳动合同的订立第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第四章劳动合同的解除和终止第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

一般违法包括行政违法行为和，严重违法行为是刑事违法。犯罪是具有社会危害性，触犯刑法并依法受刑罚处罚的行为。对犯罪行为，应依法予以严厉打击；对犯罪分子应实行刑事处罚，这在人们心目中已经得到公认。而对一般违法行为，人们往往容易忽视，总是认为其情节比较轻微，对社会危害不大，没有触犯刑罚，所以不必。其实不然，只要是违法行为，都要承担其相应的法律责任。一般违法行为，虽然社会危害性不大，情节轻微，但同样给国家和人民带来了损害，所以应受到相应处罚：民事违法行为要承担，行政违法行为要受行政制裁。况且，有些一般违法行为如不及时给予处罚、惩戒，还可能发展为犯罪，从而带来更大的社会危害性

请问一周正常的工作时间是多少呢？40小时如果在工作时间内老板所安排的工作超出自己工作的应尽的义务，需要如何维护自己的权利呢？你可以拒绝，如果在每周的周日未休息，而且工厂未支付工资，需要如何解决？要求支付平时工资的200% 我已经在此工作单位工作超过1年，是否享有带薪休假的权利？有请问我所在的工作单位未为员工购买任何保险,而且在周日不按照规定休息的,属于违法吗违法