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一、申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项:1、劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话、用人单位名称、住所、通讯地址、联系电话及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求及其依据的事实和理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的,可口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签字或盖章确认。3、申请人书面仲裁申请材料齐全的,仲裁委员会应当出具收据。4、仲裁申请不规范或者材料不全的,仲裁委员会应当当当场或者五日内告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正所有材料的,仲裁委员会应当出具收据。
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。仲裁委员会在处理劳动争议案件时,必须有当事人的申请,否则仲裁委员会的管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人向仲裁委员会申请仲裁时,必须提交书面申请。申请书应当明确申请人的姓名、地址、职业、工作单位、企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;根据申请请求和事实;委托代理人的资格和代理权限;申请日期等。
(一)提交劳动仲裁申请及相关证据。(二)申请符合要求的,仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申请副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理,用人单位应当在规定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的,可以在开庭前三天请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。(五)当事人接到通知,无正当理由拒不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人可以按照撤回申请处理,被申请人可以缺席裁决。(六)仲裁庭在处理劳动争议时,应当先进行调解,督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议,并制作调解书。调解书经双方签字后,具有法律效力。调解失败或者调解书送达前,一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。(七)仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经批准可以延期,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。(八)仲裁庭作出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查认为撤回申请成立的,应当向双方发出《批准撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。
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