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劳动者的休息权受法律保障,用人单位不能单纯追求经济效益,而应当保证劳动者正常休息。即使在一些特殊岗位,也要合理解决工休矛盾,确保职工的身体健...
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这种案子我们做过很多,一般是这样处理的: 1、你每周的工作时间72小时,每周超过法定的工作时间40小时了,而且这样连续时间太长也是不合法的。 2、具体加班费周一到周五的加班是1.5倍;周六日是2倍; 3、但是你的工作时间比较特殊,你最好在底线基础上和公司商量一下。
若是在校学生利用课余时间兼职的,与接受兼职服务的一方属于劳务关系,劳务关系不受《劳动法》的保护。但如果是非全日制工,双方签订了书面劳动合同的,应受《劳动法》的保护。
保护劳动者得到工资的权利可以采用以下方式: 1、引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决,依法维护劳动者的合法权益; 2、向监察部门举报,由监察部门责令其补发工资; 3、完善劳动立法工作,加大拖欠工资的处罚力度。
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