用人单位连续为职工缴费满6个月以上是指在生产前还是怀孕前？

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• 问职工是否可以在某单位连续工作满一个月以上享受带薪年休假
  

  可以的——《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。但是要注意，什么时候休，应该先协商好：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问78年以前怀孕为由单位开除公职
  

  我妻子在78年做了节育手续，但94年她怀孕了，等我们发现的时候已经是4个月后了要做手术很危险所以没做，后来诞下一男婴。我是一家中学的教师，已有三十年工龄了，为此而被处于开除处份，养老金等全部泡汤，失去了经济来源，我想知道开除我合理吗？答复：你好，根据你说的情况，你的确是违反了国家的有关计划生育的政策，用人单位对你进行处分是合理的。但是是否应当给予开除的处分，国家并没有明确的规定，作为一个劳动者你完全可以通过先申请劳动争议仲裁，说明你的情况和请求，要求劳动争议仲裁委员会撤销单位对你予以开除的处罚。如果对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。（以上为本栏目编辑人员意见，）

• 问劳动合同法关于连续工龄满6个月以上的连续工龄满6个月的工资标准
  

  【法律意见】应该100%正常发放，相关规定可以作为仲裁的依据。（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

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