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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。辞工后用人单位拖延薪水的，劳动者能够向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律限定：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
首先看离婚协议或离婚判决对抚养费是如何约定的，如果有约定，则可以通过诉讼解决。
能够向法院提起民事诉讼，交通意外根据职责区分承受相应的赔偿 一、受伤未致残的如果因交通意外受伤但还未达到致残的程度，那么患者能够要求赔偿的事项有7项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费以及必要的营养费 二、因伤致残的因交通意外致残，除第一条的各项花费外，还能够索要以下赔偿事项(6项)：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
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