合同纠纷仲裁时效应该如何规定

大家都在问查看更多

• 问工资纠纷劳动仲裁时效是应该如何规定的
  

  根据《仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

• 问合同纠纷诉讼时效应该如何规定？
  

  我国合同纠纷的诉讼时效分为两种：第一种是一般合同纠纷的诉讼时效，按照《民法总则》第一百八十八条的规定，该类合同纠纷的诉讼时效是三年。第二种是特殊合同纠纷的诉讼时效，这类诉讼时效是法律明确规定的。例如，如租赁合同中延付或拒付租金的争议和保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年、国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请的期限是四年。但是需要注意的是，最高人民法院通过相关解释将所有诉讼时效不足三年的情形统一延长到三年，所以此后不再存在一年诉讼时效的情形。

• 问合同纠纷仲裁时效怎么规定
  

  合同纠纷一直是社会生活中各种纠纷里出现频率最高的纠纷，不管是公司之间、个人之间还是其他民事主体之间的合同，一旦出现争议大部分都需要提起诉讼或者申请仲裁来解决。 诉讼是最常见的司法途径解决纠纷的方式。除了诉讼外，可以选择仲裁的方式解决合同纠纷。选择仲裁的方式解决合同争议，需要以双方约定仲裁方式解决为前提。 根据法律规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。那么，因合同争议申请仲裁的期限有多长根据规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。 法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。根据民法总则的规定，一般的诉讼时效为3年，有特殊规定的适用特别规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。 也就是说，一般情况下，申请仲裁的期限为3年，有特殊规定的适用特别规定，自权力受侵害之日起超过20年的不受法律保护。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  合同纠纷仲裁的时间为多久

  2,162人已观看

• 1'08
  合同纠纷可以仲裁吗

  862人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同纠纷仲裁时效如何规定

  129人已浏览

• 
  合同纠纷纠纷仲裁时效怎么规定

  149人已浏览

• 
  合同纠纷仲裁时效怎么规定？

  116人已浏览

• 
  合同纠纷仲裁时效怎么规定

  232人已浏览