工作受伤应该如何划分责任？

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• 问无偿帮工受伤责任如何划分
  

  最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释第十四条规定:帮工因帮工活动遭受人身损害的，被帮助的人应当承担责任；被帮助的人明确表示拒绝帮助的，不承担责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。他人无偿提供东西向当事人提供帮助，并因此热情帮助活动而受到损害的，作为受益的当事人应承担赔偿责任；他人在提供帮助活动中自身存在重要过错的，可以减轻当事人的赔偿责任。

• 问工作中受伤，责任怎么划分？
  

  帮工过程中，如果帮工人受到人身损害的，要根据具体情况来分析该由谁来赔偿： 1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。 2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。 3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

• 问工伤如何划分责任？
  

  工伤不划分责任，如果认定是工伤，一切责任都是公司的。所以我建议你到劳动保障行政部门去申请工伤认定。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （1）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （2）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十一条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。

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