公司给予三期之内的员工调岗调薪规定

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• 问公司给员工调岗降薪怎么办
  

  1、调整和克扣是两个不同的关系，要明确为什么调整？2、社保不是按本人的工资标准进行缴纳，是按统筹地区年度职工平均工资计算，当然如果自愿，可以按300%购买。3、禁业补偿金，双方在合同中约定；4、解除劳动合同补偿，每工作满一年补偿一个月本人工资；5、赠与的期权按双方的约定处理；6、有约定按约定，没有约定按同等职位的工资待遇发放；7、奖金按公司规定发放。

• 问公司调岗调薪的规定有哪些
  

  《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

• 问三期女员工调岗降薪的条件
  

  1、单位单方调整岗位，是一种合同变更，合同变更必须由合同双方协商达成协议，你朋友可以不同意； 2、单位考核标准违反劳动法的相关规定； 3、三期女职工，受劳动法的保护，不能降低报酬； 4、仲裁、诉讼不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。

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