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《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后...
必须经双方同意才不能,单方面降薪是违法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,可以通过企业与员工协商变更,即女员工在三期内,双方也可以...
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1、调整和克扣是两个不同的关系,要明确为什么调整?2、社保不是按本人的工资标准进行缴纳,是按统筹地区年度职工平均工资计算,当然如果自愿,可以按300%购买。3、禁业补偿金,双方在合同中约定;4、解除劳动合同补偿,每工作满一年补偿一个月本人工资;5、赠与的期权按双方的约定处理;6、有约定按约定,没有约定按同等职位的工资待遇发放;7、奖金按公司规定发放。
《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
1、单位单方调整岗位,是一种合同变更,合同变更必须由合同双方协商达成协议,你朋友可以不同意; 2、单位考核标准违反劳动法的相关规定; 3、三期女职工,受劳动法的保护,不能降低报酬; 4、仲裁、诉讼不但具有很强的专业性,更具有程序性,也需要实务经验的。
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