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(1)发生了使合同基础发生变化的客观情况; (2)合同变更应经当事人各方协商同意,任何一方不得擅自变更合同,擅自变更的合同无法律效力; (3...
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“当事人协商一致,可以变更合同。”在协商变更合同的情况下,变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件,任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。
(1)发生了使合同基础发生变化的客观情况; (2)合同变更应经当事人各方协商同意,任何一方不得擅自变更合同,擅自变更的合同无法律效力; (3)变更合同应采取书面形式,口头协议变更应有相应的证据; (4)按我国法律、法规的规定,须由国家批准成立的合同,其内容的重大变更还应经原批准机关批准。
劳动合同变更的需要满足下列条件之一: 一、劳动者与单位协商一致决定变更劳动合同。但变更后不得损害国家、集体和他人利益。 二、出现下列情况之一且劳动者与单位协商一致决定变更劳动合同: (一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。 (二)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行。 (三)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改。 (四)出现劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应等情况导致劳动合同不能继续履行,或者继续履行违背公平原则。
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