拖欠工资怎样进行补偿

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• 问员工拖欠工资怎样补偿
  

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问单位拖欠工资是如何进行补偿的
  

  ⒈用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者终止或者终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额支付50英镑％以上100％下列标准向劳动者支付补偿金：（1）未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的。（2）低于当地最低工资标准的劳动者工资。（3）安排加班时不支付加班费。（4）终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。⒉用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25英镑％经济补偿。

• 问拖欠工资补发后可以进行赔偿吗
  

  《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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