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首先你和公司之间的劳动合同有无加班工资的约定,如加班以基本工资为基数计算加班工资.如果没有,则应该以你月收入总共作为计算加班工资的基数。...
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226...
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不能，用人单位不得克扣劳动者工资。如果有以下情况之一，使用者可以扣除劳动者的工资：（1）使用者可以扣除代理支付的个人所得税（2）使用者扣除代理支付的劳动者个人应承担的各种社会保险费用（3）法院判定，裁定中要求扣除的抚养费、抚养费（4）法律规定可以从劳动者的工资中扣除的其他费用。
这位朋友好：跟据我们国家劳动法律法规，工资一般包括了各种奖金、津贴和补贴；不属于工资的范围有三类：一是单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；二是劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等费用；三是有规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入：如科技奖、合理化建议奖、技术改进奖、稿费、讲课费、翻译费等。 由此可知，领班津贴当然应算在工资内，作为加班工资的计算基数。
1、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。 2、加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加
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