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协商,不能协商的诉讼。 根据法律规定,“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有...
合同无效是否需要赔偿依据当事人对于合同的无效是否存在过错决定,如果一方有过错的,应当承担赔偿责任;如果双方均有过错,各自按照其过错程度承担赔...
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我认为这个问题是要从多方面看的,合同无效的原因不在于你(首先合同的确是无效的),这种过错在对方,同时这种无效合同已经存在了近9年了,时隔9年后你再搬走要付出多少代价,你掌握一个原则:要他付出的过错责任比现在他要回房子的代价还要大,从代价上让他放弃房子的请求权。充分举证你的损失,该算上的都算上。
合同无效是否需要赔偿依据当事人对于合同的无效是否存在过错决定,如果一方有过错的,应当承担赔偿责任;如果双方均有过错,各自按照其过错程度承担赔偿。合同无效后,之前因为合同而取得财产的,应当返还财产或者折价补偿。根据《民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的,如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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