工伤领取赔偿的步骤有哪些-法师兄

工伤待遇赔偿流程大致如下：一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

答

工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。1、医疗费：【工伤保险基金支付】2、住院伙食补助费：【工伤保险基金支付】3、交通费...

答

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

领取工伤赔偿步骤：如果还想在公司继续上班就将从受伤到鉴定伤残等级中的所有资料好好保存，离职的时候申请工伤赔偿。如果现在就不想做了，那么久先和公司协商赔偿一次性就业补助金，领取后要求公司给伤者本人开具领取一次性就业补助金的凭证、一次性就业补助金单位记账凭证并加盖单位鲜章和开具离职证明，并在相关资料上签字盖章，然后拿着申请一次性医疗补助金的所有材料到劳动局申请一次性医疗补助金，被受理后一个星期后打到劳动局指定银行。如果在和公司协商一次性就业补助金时，公司不配合的话，就准备资料到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，仲裁之后双方不服，都可以上诉到人民法院。经法院判决后，伤者可以申请法院强制执行，最后等待法院通知怎么领取工伤赔偿。

领取失业保险金的步骤： 1、失业人员应到社会保险经办机构提出申请； 2、社会保险经办机构自受理申请的，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人； 3、经审核合格者，按月发放失业保险金。