工伤赔偿的步骤-法师兄

领取工伤赔偿步骤：如果还想在公司继续上班就将从受伤到鉴定伤残等级中的所有资料好好保存，离职的时候申请工伤赔偿。如果现在就不想做了，那么久先和公司协商赔偿一次性就业补助金，领取后要求公司给伤者本人开具领取一次性就业补助金的凭证、一次性就业补助金单位记账凭证并加盖单位鲜章和开具离职证明，并在相关资料上签字盖章，然后拿着申请一次性医疗补助金的所有材料到劳动局申请一次性医疗补助金，被受理后一个星期后打到劳动局指定银行。如果在和公司协商一次性就业补助金时，公司不配合的话，就准备资料到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，仲裁之后双方不服，都可以上诉到人民法院。经法院判决后，伤者可以申请法院强制执行，最后等待法院通知怎么领取工伤赔偿。

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工伤赔偿程序具体如下：一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日...

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第十八条提出申请应当提交下列材料：（一）认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者诊断证...

工伤赔偿的处理步骤：1.先申请工伤认定；2.待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级；3.根据鉴定结果可向公司主张赔偿；职工工伤致左手中指离断一节，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10十级，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定，应评定为十级伤残。

的流程：一、报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。五、程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起。六、审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。七、执行程序或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

工伤赔偿申请步骤如下： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；