试用期干部被警告处分对以后有哪些不好的影响吗-法师兄

试用期公务员受到党内处分，按照规定可能会延期转正，具体要看处分情况。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

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试用期公务员受到党内处分，按照规定可能会延期转正，具体要看处分情况。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条新录用公务员有下列情...

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1、警告处分期满后对以后工作没有影响。 2、警告处分是行政处分里最轻的一种处罚，被处分者情节很轻微，在处分期内对职务的晋升或工资都会有影响的...

试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，如果劳动者在公司以前不是严重违反劳动法或者是触犯国家法律。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条；《劳动合同法实施条例》第19条。

1、依照规定不影响公务员政审。公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。 2、依照规定不影响公务员录用。行政处罚不属于犯罪，也没有法律规定为不得录用为公务员的其他情形。

警告处罚期满后，对以后的工作没有影响。　警告处罚是行政处罚中最轻的处罚，被处罚者的情节很轻微，在处罚期内，会影响职位的晋升或工资，到期后不会有影响，在警告处罚期间必须注意，不要再犯错误，警告处罚只是一种手段，主要要求被处罚者在今后的工作中时刻注意，积极工作，避免再次出错。