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对员工个人既定绩效薪水额度进行考核和分配与公司总的经营收益挂钩与部门业绩挂钩将部门经理与员工的考核和绩效薪水分隔进行依据是： 1、由于员工的绩效的分别而导致其薪水收入的分别的薪水规则，是每2年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。绩效薪水不是局限于流水线工人，能够使用于任何公司的任何职位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。 2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。 3、真正的绩效薪水是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。河北人力资源提供参考资料：
你们并没有在劳动合同中约定过工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
收取差生一万元的转校费是不合法的，可以去当地教委举报。
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