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你必须提前一个月申请离职,无论用人方同意与否,劳动法规定,你均可在一个月后合法离职。...
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前...
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最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:r(一)双方未办理结婚登记手续的;r(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;r(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。r适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。”r其中,“生活困难”的认定:r根据《解释一》是指一方依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。《解释二》“生活困难”的解释,应当与《解释一》相一致,同样应为绝对的生活困难,是因为给付彩礼后,造成一方靠自己的力量生活已经无法维持当地最基本的生活水平,而不是与给付彩礼之前相比的财产受到损失,不是相对于原来的生活条件比较困难了。
劳动合同的期限由劳动者与用人单位共同协商,只要协商一致签多久的劳动合同都是可以的。你可能是担心签了3年的劳动合同后就必须在该单位工作3年,其实并不是这样的。劳动法规定,员工提前30天书面通知单位即可解除劳动合同。所以,在3年内的任何时期你要是不想在该单位继续工作了,只需要提前30天书面通知(只是通知,并不要求单位批准)单位即可解除劳动合同。对于工作半年来单位还未与你签合同的情况是违反劳动合同法的,其应支付你从工作第2个月开始的双倍工资至补签劳动合同之日。(双倍工资包括你本应领取的工资,也就是多支付你一倍的工资)
签订劳动合同是单位的义务,也是员工的义务。
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