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尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出申请。来到也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事...
停薪留职申请书 xxx领导： 本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里 老人能够得到良...
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辞职不一定要以书面形式，视情况而定。如果员工在试用期内，辞职是来不需要以书面的形式，直接通知单位即可。作为法定义务，书面形式的申请离职是申请人以书面文本形式向用人单位提供的，证明申请人自愿与用人单位解除(终止)劳动合同关系的协议书。该协议文书可以体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。
申请人： 地址： 身份证： 被申请人： 住址： 请求事项： 1、依法采取强制执行措施， 责令被申请人履行（2015）办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容； 2、本案执行费用由被申请人承担。 事实和理由： 申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案， 已经由XXXXXXXX劳动人事争议仲裁委员会 于2015年7月10日开庭并作出（2015）办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书， 判令 1、被申请人应在本裁决书生效之日起应未签订劳动合同支付申请人 2014年8月5日至2015年6月3日的双倍工资差额人民币x元。 2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴2014年8月至2015年6月的社会保险费 该裁决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。 无奈，申请人现依据《民事诉讼法》第236条向一审法院申请强制执行。 申请人：xxx 二〇一五年8月25日
对于的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类。产假申请书尊敬的领导：我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚育增加15天，我现特向单位申请**月**日正式休产假，预计从**月**日--**月**日，请予批准为盼。此致!申请人：xxx20**年**月**日
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