仲裁协议生效的条件

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• 问仲裁协议的生效有哪些要件
  

  仲裁协议的生效要件如下： 1、订立仲裁协议的当事人具备缔约能力； 2、意思表示真实； 3、内容合法； 4、必须为书面形式。根据《仲裁法》第十七条的规定，有下列情形之一的，仲裁协议无效: （一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； （三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。第十八条规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。

• 问劳动争议仲裁裁决书生效的条件？
  

  劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个： 1、已经向当事人送达仲裁裁决书。 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

• 问仲裁协议有效条件是什么
  

  有效仲裁协议的条件： (1)当事人双方必须具备合法的资格和能力：这是当事人从事包括订立仲裁协议在内的民商事活动的前提。 (2)仲裁协议的形式必须合法：根据众多的国际法公约和国内法，仲裁协议必须采用书面形式。 (3)仲裁协议的内容必须合法：这是构成仲裁协议有效性的一个实质性要件，首先，提交仲裁的事项必须是依仲裁地或裁决执行地国法律能够提交仲裁的事项;其次，协议的内容不得与仲裁地国法律中的强制性规定以及该国的公共秩序相抵触。 (4)仲裁协议必须是双方当事人真实意思表示。 根据《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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