社保公司和个人比例是多少，最新的规定是什么

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• 问公司交社保和个人交社保的比例是多少
  

  养老保险1、个人缴费根据员工本人上年度月平均工资（最低数为上年全市员工工资的40％，最高数为上年全市员工工资的300％）的8％。2、公司费用按员工本人上年度月平均工资的22％支付。从2006年1月1日开始，人力资源和社会保障部将个人养老账户的规模从我支付的11％调整为8％。以前的政策是将个人支付的3％和单位支付的3％计入个人养老账户，将单位支付的19％转为社会统一，新政策将单位支付的3％计入社会统一用于解决养老账户问题。［2］医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市员工工资的60％）：公司10％，个人2％至3元失业保险公司1％，个人0．2％的工伤保险根据公司划分的行业范围决定其工伤费用，在0．5％～2％之间的生育保险缴费比例：公司0．8％，个人不支付。公积金以北京市为例，公积金支付比例：根据企业实际情况，选择住房公积金支付比例。但原则上，最高支付额不得超过北京市员工平均工资的10％。从2009年下半年开始，北京市统一规定所有使用者按工资的12％支付住房公积金。工作单位和个人都是工资的12％。

• 问社保公司和个人承担的比例是多少
  

  社保缴费比例： 1.养老保险：公司缴20%;个人缴8%； 2.失业保险：公司缴1.5%;个人缴0.5%； 3.工伤保险：公司缴1.0%;个人不缴； 4.生育保险：公司缴0.8%;个人不缴； 5.医疗保险：公司缴10%;个人缴2%。

• 问社保公司和个人的比例大概是多少
  

  1、基本养老保险按职工缴费基数的28%缴纳，其中企业承担20%、员工承担8%（还需缴纳0.6%的生育保险） 2、基本医疗保险按职工缴费基数的9.5%缴纳，其中用人单位承担7.5%，职工个人承担2% 3、城镇职工失业保险按职工缴费基数的3%缴纳，其中单位承担2%，个人承担1%；非城镇职工失业保险按职工缴费基数的2%缴纳，全部由企业承担。 4、工伤保险费有企业按比例缴纳（服务业比例为1.2%），全部由用人单位承担

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