是由于第三方侵权，用人单位是否有追偿权

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• 问用人单位是否有权调岗
  

  第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。 第三、用人单位调岗时能否降薪 在一般情况下，用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准，双方变更劳动报酬也需双方协商一致。但用人单位的薪酬制度往往是与一定的岗位职责挂钩的，岗位的变动也伴随着岗位报酬标准的变动。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的立法精神，但降薪不得低于最低工资标准。 第四、员工拒绝接受调岗，单位能否辞退 实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，有些则是每天到单位打卡，仍然呆在原岗位上，不去新岗位工作。在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下，不去单位上班或者不去新的工作岗位任职，都可以认定为旷工，或构成严重违纪，单位可以予以辞退，无须支付经济补偿金。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。 综上，应承认和保护企业的用工自主权，允许企业根据生产经营需要对员工调岗，但要防止企业用工自主权的滥用，防止以调岗为借口打击报复员工，“调岗降薪”逼迫员工主动辞职或离职等行为。为防止权利的滥用，企业应对其调岗的“合理性、必要性、合法性”承担举证责任。

• 问支付后，是否有权向第三人追偿
  

  用人单位支付工伤赔偿后，是否有权向第三人追偿，要看实际情况，比如医疗费用，如果用人单位已经支付了，而且劳动者依法也无法向第三人主张的部分，用人单位是可以要求侵权的第三人赔偿用人单位损失的。根据目前实务中来看：劳动者因第三人侵权造成工伤后，在既享有工伤保险赔偿请求权，也享有因侵权产生的损害赔偿请求权的同时。用人单位依据《工伤保险条例》支付相应工伤赔偿项目之后，对于工伤赔偿与侵权损害赔偿中重复赔偿的项目，如果劳动者尚未向第三人索赔且用人单位已经实际支付的，用人单位享有追偿权。对两种赔偿中的兼得赔偿项目、专属赔偿项目，用人单位不享有追偿权。

• 问用人单位承担侵权责任后可追偿吗
  

  一定情况下可以追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

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