如何看待未成年人与用人单位签订劳动合同-法师兄

之前发的咨询贴得到了好多热心律师的解答，非常感谢！现在就我那个人事争议的案子我还想向各位律师咨询一下，我这样的劳动合同是否有效？学校已批准的病假是否能单方面说作废就作废而强迫在病假期和哺乳期的我立即上班？这两条能否作为我要求学校支付经济补偿金及赔偿金的依据？我自毕业后便在这所学校工作，至去年8月已满10个年头，先前与学校的劳动合同是一年一签的，本来按理说去年满10年后，我可以要求学校与我签定无固定期限合同。但我于去年10月八日开始休产假后，一直没有人通知我续签合同一事！直到今年四月，我在产假期满又因腰椎间盘突出而休病假期间，学校强迫我立即上班并承担我无法承担的工作量，且多次与学校领导协商减轻工作量一事遭拒绝的情况下，我为了保全身体被迫提出辞职。至此，我才发现学校不知何人冒充我的签名签定了一份聘用合同，期限为一年，签名日期为2005年9月1日，而当时我还未休产假，还在上班！在我被迫提出辞职且被逼在短短两天时间内签定了解除劳动关系证明后，我才被告知因未满合同期，而无法获得经济补偿金！此时学校咬定是我自己提出辞职而不肯给这笔钱（11个月的工资），因此我向本地的人事争议仲裁机构申请仲裁。现我手头有与办公室主任的对话录音，他在对话中承认学校认定已批准的病假必须作废，我没有任何商量的余地，他原话有这么一句“哪有个人商量凌驾于学校组织之上的！”请问学校有这个权利吗？已批准的病假是否可以随意作废？他们强迫我在病假期间上班是否算侵害我的合法权利？因为我们当地的教师聘用规定里有一条：聘用单位违反国家有关规定侵害受聘人合法权益的，受聘人可提出辞职，聘用单位需在30天内同意并发放经济补偿金。我能否依据与办公室主任的对话录音证明我有权提出辞职并要求学校支付经济补偿金？再者，我在合同法和劳动合同法（草案）里都看到有这么一条：一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权要求人民法院或仲裁机构予以变更或撤消。如果我这份他人冒充签名的合同可以申请撤消的话，那合同中的期限是否也就作废？我在今年四月提出的辞职是否也就可以要求获得经济补偿金而不再因为未满合同期而不能获得这笔钱？还有，如果合同撤消的话，那我在产假期间与学校的劳动关系是否也要作废？期间的工资要退回吗？拜请各位律师于百忙之中抽空帮助解答，小女子不甚感激！

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按照劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...

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怎样签订劳动合同？劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动合...

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险： 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。 3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；2、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。