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1、法律规定不能扣押劳动者工资。2、的应该支付50-100%的。《》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供...
1、如果公司有按月支付劳动者工资，那么并不违法，如果未支付劳动者工资则为违法。2、如果公司为支付工资，可要求解除劳动合同，并要求经济性补偿，...
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根据《劳动法》第二条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 此时，用人单位无须对劳动者进行赔付。
法院还没判呢，这个星期5判 星期2的时候去那边签字，拿诉讼书和传票 然后有位法官对我说的 “如果从简易程序走，法院会轻判，我个人建议你简判。我说：“好吧，我选简判。法官：“好的，星期5开庭，你要在星期5前拿2200块钱来，否则就从正常程序走，会罚得更多。这个价格是涉案金额的2倍。我知道治安处罚法和行政处罚法规定，派出所对个人的最高处罚金额是500元，单位是2000元 不知道法院判罚又是根据哪部法律来的 我涉及的罪名就是“盗窃罪”，没有提供举报，没有前科
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