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公司制订的购房及劳动合同方面的政策对技术人员来讲,具有限制技术人员流动的特征,你们公司的做法对公司与职工的权利义务的规定可能不够公平.如保密...
以对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
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一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为显失公平。”属于可以撤销的民事法律行为。
1、用人单位如果与劳动者在保密协议中约定了竞业限制条款的,则能约定违约金。 2、若劳动者遵守相关约定的,用人单位要向其支付经济补偿金;若劳动者违反约定的,则要按约定向单位支付违约金。 3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
关于您说的保密协议违约金金额,法律没有规定限额,应当双方协商。不过,法律规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”,所以你可以要求经济补偿
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