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要保密协议中约定了违约金,不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失,用人单位都可以要求员工支付违约金,而赔偿金则建立在实际损失基础上,...
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第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 您所叙述的情况中,公司并不违法,如果您离职后不遵守保密协议的约定要负违约责任,向公司支付违约金。
站在个人角度看确实很有风险,按公司的角度看违约金这么高保密工作也是相当对等的。你觉得有问题何不去ZG的有关部门或者相关部门质询一下
公司制订的购房及劳动合同方面的政策对技术人员来讲,具有限制技术人员流动的特征,你们公司的做法对公司与职工的权利义务的规定可能不够公平.如保密协议中违约金较高.你提出的问题比较复杂,鉴于你提供的资料可能不够全面,为慎重起见,提出的意见.或者,如有需要,我们可以提供具体的指导,与公司方面交涉,最大程度地维护你的权益.
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