工伤赔偿怎么算精神抚慰金-法师兄

工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。

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工伤一般不会有精神损害抚慰金。如果单位为你购买了工伤保险，由社保基金承担相关费用，如果没有，由单位承担一切待遇。 1.医疗费用，据实计算；2...

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一、对于工伤职工，依法根据《工伤保险条例》计算工伤赔偿待遇，而该条例并未规定劳动者受工伤可以获得精神损害抚慰金，因此，一般情况下，劳动者受工...

首先，精神损害赔偿数额的确定要综合考虑以下因素： 1）受害人对交通事故中有无责任及责任大小，可以根据过程程度减轻或免除侵权人的精神损害赔偿责任； 2）侵权人对交通事故中的责任大小； 3）交通事故造成的损害后果（包括伤残等级与伤情造成的痛苦程度）； 4）侵权人的赔偿能力； 5）法院所在地的平均生活水平。因此，不同地区的法院支持的精神损害抚慰金会有所不同。实践中，十级伤残的精神损害抚慰金一般为3000～5000，而杭州地区普遍为5000元。当然这是在对方全责的情况下，如果自己对事故的发生也承担一定责任的，如承担次要责任的，那么一般对方承担的精神损害为5000元×70%=3500元。在这个基础上我们再来说有多个伤残等级的情况。根据《浙高法民一〔2013〕5号》的解答，多处伤残且伤残等级不同的，以最高伤残等级的赔偿比例为基数，属二级至五级的，每增加一处，增加附加指数4%;属六级至十级的，每增加一处，增加附加指数2%。存在一级伤残时，其它等级被吸收，不再计算伤残赔偿附加指数。附加指数合计不超过10%，赔偿指数合计不超过100%。

道路交通事故人身损害中精神损害赔偿应适用如下两个方面场合： 1．侵害生命权对其近亲属造成的精神痛苦和精神创伤的救济。 2．侵害健康权对其本人或其亲属所造成精神痛苦的救济。目前，在一般案件中判决确定精神损害赔偿的数额，应坚持宜低不宜高的原则，防止将当事人的期望值拉得过高。数额原则上控制在5万元之内，最高不超过10万元，有特殊情况需要超过5万元的，应报请审委会研究决定。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。