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劳动事务代理协议注意事项: 一、委托人和受托人的基本信息; 二、致送单位; 三、委托事项; 四、委托权限。 用人单位或者其所属单位出资或者合...
1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道,这些信息可以通过在线查...
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1、合同所涉及的数量、质量、货款支付以及履行期限、地点、方式等,都必须严密、清楚。 2、商品的标准应明确规定。有国家标准的,按国家标准执行,没有固定标准而有专业标准的,按照专业标准执行;没有国家、专业标准的,按企业标准执行。 3、签订合同时,对于双方在买卖过程中所牵涉到的商品,它的名称必须准确而规范。 4、合同必须明确规定双方应承担的义务和违约的责任。规定的双方各自责任、义务要清楚明确,如果考虑到对方违约可能大时,要尽量约定违约金数额或计算标准,数额可以超过合同标的数额。 5、争取在我方所在地举行合同的缔约或签字仪式,因为签约地点往往与合同履行地相联系,在合同中应表明。能够协议管辖的应当协议管辖,如注明由上海市静安区人民法院管辖,如地方不认可也应标明由原告所在地管辖。
1、关于社保。劳动仲裁或法院都对此主张有时限要求,你可以向社保中心投诉,看是否能获得支持。 2、关于加班。你必须拿出充分证据证明你有加班行为,并且有具体的时间,才能主张补给加班费。 3、关于辞职。劳动者除了因劳动法三十八条原因提出离职的,是没有补偿金的。而你可能不适用这条,因为主张权益受损(社保)的时效是一年。
劳动合同签订时间规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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