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1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业...
申请人：姓名、性别、年龄、职业、地址(法人或者其他组织的名称、地址、法定代表人的姓名、职务。) 被申请人：名称、地址、法定代表人姓名、职务。...
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行政复议答复我之前写过你看看我的例子行政复议答复书 被申请人： 地址： 法定代表人：职务： 申请人： 申请人***对本机关*交强措[2014]0000号行政强制措施决定书不服提出行政复议申请，根据行政复议答复通知书（*府行复[2014]0000号）的要求，现答复如下： 一、申请人的违法事实清楚，证据确凿。［) 2014年3月4日15时许，我局综合行政执法局第三大队接到出租汽车司机投诉举报，一台车牌号为****的蓝牌小汽车在******路口揽客，涉嫌从事非法营运，该大队立即派出执法人员到场调查处理，在现场出租车司机的配合下，执法人员***、***在*****发现该车，经出示执法证件后（***执法证号：***，***执法证号：***），要求该涉嫌非法营运车辆在保证安全的条件下停车接受检查。经询问该车驾驶员***（该车车主）：车上搭了四名乘客从***到***，议定到目1
以下是对你有用的企业工伤行政复议申请书范本！ 申请人： 地址： 委托代理人：职务： 被申请人：#市人力资源和社会保障局 地址： 第三人：性别： 身份证号： 地址： 申请人因不服被申请人2016年6月2日作出的青人社伤不认决字【2016】第号关于认定非因工负伤的决定，现依法提出复议申请。 复议请求： 请求复议机关撤销被申请人作出的青人社伤不认决字 【2016】第号关于认定非因工负伤的决定； 事实与理由： 是公司的员工。2016年4月24日，根据公司的安排要求，参加了公司举办的季度例行培训中的团队拓展训练。在训练期间，不慎摔伤左肘部。后经医院诊断为左肘部粉碎性骨折。 劳动保障部门认为，团队拓展训练是公司组织的观光休闲性质的活动，并非因工外出，与工作无关，所以不属于工 伤认定情形，作出不予认定工伤的决定。 公司在进行例行的季度培训过程中，因企业工作特点部分员工相互交流机会较少，公司出于提升企业员工凝聚力的目的，特意于培训方案中制定了团队拓展训练计划，希望通过该训练进一步提升员工的团队沟通与协作能力、激励团队精神。相关培训计划（包括团队拓展训练）是公司事先制定的、有计划的工作学习行为（不准请假），该员工也是于本次公司计划内的训练中受到伤害的。 根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释(2014)9号）》 第四条、第五条的相关规定，的受伤情况应属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间，因工作原因受伤的情形。 综上所述，受伤符合认定为工伤的条件，被申请人的决定主要事实认定不清，故请求复议机关予以撤销，并在查清事实的基础上依法重新作出认定，支持申请人的复议请求。 此致 #市人民政府 申请人：
工伤认定行政复议答复书（格式） []号 被申请人：(名称)住所 法定代表人：(姓名)(职务) (申请人)对本机关于年月日作出的(具体行政行为)不服提出行政复议申请，根据提出行政复议答复通知书(案号)的要求，现答复如下：(针对申请人提出的问题作出答复，同时说明作出该具体行政行为的事实依据、法律依据。) 此致 (行政复议机关名称) 附件： 1、被申请人答复书一式三份 2、证据目录清单及相关证据 3、工伤行政复议授权委托书(有委托代理人的) 答复人： (答复人印章) 年月日
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