计生奖励属于工资范畴吗-法师兄

依据我国相关法律的规定，计生奖不属于其他工资福利支付，计生奖是属于一种政策性的奖励，不算入职工的工资总额。

《关于工资总额组成的规定》第十一条：下列各项不列入工资总额的范围： (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (四)劳动保护的各项支出; (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用; (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息; (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (十四)计划生育独生子女补贴。

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年终奖是奖金的一种，虽然也属于工资范畴，但是目前劳动法律法规并没有强制规定用人单位必须给员工发放年终奖。发不发年终奖，发放的标准、时间和条件...

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现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据...

朋严格意义上来讲，计划生育推出的是优先优惠政策和部分的奖励，并非属于福利。比如说，婚假期的延长、生育假的延长、部分农村家庭的奖扶政策和计划生育特别扶助奖励政计划生育公益金制度等等。但也有奖励，这些奖励一般情况下仅指的是原先的独生子女父母奖励、计划生育先进工作者的奖励和年度工作目标责任制的奖励等等。

1、交通费补贴是属于工资的。 2、根据规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 3、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。所以交通费补贴也属于工资的一部分。

民工工资必须劳务分包是什么意思主要是采用： 1、设立农民工工资保障金，在发生特殊情况下动用这笔资金先支付农民工工资。 2、对农民工工资发放由公司为每个农民工设一银行卡，由公司直接与每农民工支付工资，避免班组长（小包工头）卷款潜逃。 3、对劳务分包主要是依据法律来制约，双方签订劳务分包合同，按合同中约定付款方式进行支付。为了保证农民工工资按期发放，有一些城市设立了保障金制度，要求承包商交纳一定数量的保证金。材料采购、设备租赁的按期支付保证措施，可以采用开具银行保函的措施，以加强合同双方的相互制约。