劳务关系没有最低工资限制

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• 问公司合理的工资低于最低工资标准可以解除劳动关系吗？
  

  由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问最低工资标准与基本工资是什么关系
  

  《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问雇佣关系上的劳务关系是劳务工资么
  

  雇佣关系不是劳务关系。雇佣关系和劳务关系有以下区别：1。关系主体是否具体。在劳动关系中，双方的主体可以是自然人、法人或其他经济组织，双方的主体更加多样化。在雇佣关系中，员工只能是自然人，没有法人或其他经济组织作为雇佣关系中的员工。主体地位是否平等。劳动关系主体之间只有经济关系，劳动者自主提供劳动服务，用人单位支付报酬，不存在其他人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，员工必须在用人单位的指示范围内进行劳动活动，员工必须服从用人单位的指挥和管理，双方之间存在一定的隶属关系和个人依赖关系。工作条件由谁提供？劳动关系中的劳动者一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自带的，工作场所根据提供劳动的需要随时变化。在雇佣关系中，雇员通常在雇主指定的工作场所使用雇主提供的生产资料进行社会劳动。关系存续期间的长短；在劳动关系中，劳动需求方要求的劳动服务往往可以在一定时期内一次性或完成，约定的劳动完成后，双方关系自然解除。而且雇佣关系由于雇主所需的劳务量一般比较大，技术含量也比劳务关系高，所以雇佣关系的存续时间一般比劳务关系长。

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