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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
赡养老人的协议,要根据老人的具体情况,有针对性地约定。 老人经济能自给,生活能自理的,主要是探视、日常的关心、生病时的照料陪护等; 经济不能自给,生活能自理的,主要是经济赡养的约定,包括支付赡养费的方式、数额、支付的时间,医疗费用的分摊等细节。
根据该款项的来源用途,计入相关科目,借:银行存款贷:相关科目(如:收入类、应收账款、其它应付款等)
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