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劳务合同辞退没有补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。可以知道,劳务合同是受《民法典》调整的,劳动合同是受《劳动合同法》调整的,《民法典》对劳务合同没有规定辞退补偿,辞退补偿只存在于劳动合同中,用人单位辞退员工后,符合法定情形的,应当向劳动者支付经济补偿。 【辟谣】 劳务合同有五险一金吗? 真相:没有。 解析:劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同是一种民事合同,不存在五险一金。 【提醒】 签订劳务合同应当注意的事项有哪些? 1、当事人应当确定对方是否能独立实施民事法律行为。 2、对于合同约定的内容,应当仔细查看,不明白的条款,应当让对方作出说明。 3、当事人还应当了解,劳务合同的解除问题。
离婚后的债务清偿问题要根据以下情况来确定: 1、夫妻的共同财产由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾女方和子女权益的原则判决。 2、离婚时,原为夫妻共同生活所负债务,以共同财产偿还;如该项财产不足清偿时,由双方协议清偿;协议不成时,由人民法院判决。 3、男女一方婚前、或单独所负债务,由本人偿还。离婚时如一方生活困难,另一方应给予适当的经济帮助。具体办法由双方协议;协议不成,由人民法院判决。但是,当事人的离婚协议或者人民法院生效的法律文书中对财产分割问题及债权债务的负担问题作出的处理,对原夫妻双方有约束力;但不能以此来对抗其他债权人的权利主张。
《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
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