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劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协...
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协商终止劳动合同,是指用人单位和劳动者在完全自愿的情况下,通过平等协商达成协议,提前终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位可以终止劳动合同。
协商解除劳动合同,就是劳动者与用人单位共同协商,达成一致解除劳动合同,结束劳动关系。协商解除劳动合同必须符合以下几个条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
法律没有规定终止劳动合同的条件。只要双方依法达成协议,劳动合同的效力就可以提前终止,劳动关系就可以终止。《劳动法》第二十四条规定,劳动合同经劳动合同当事人协商一致后,可以终止。从本条立法的角度来看,没有规定终止劳动合同的条件。只要双方依法达成协议,劳动合同的效力就可以提前终止,双方的劳动关系就可以终止。实际上,协议终止具有以下特点:(l)双方有权平等终止合同。劳动者或者用人单位可以主动要求对方终止劳动合同关系。(2)合同只有在双方平等自愿协商达成协议后才能终止,任何一方都不能强加对方的意志。(3)协议终止不受约定终止合同条件的限制。(4)用人单位提出终止劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿。
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