没有签订劳动合同算不算工资高

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• 问没有签订劳动合同怎么算工资
  

  我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。

• 问没有签订劳动合同算不算无效劳动合同
  

  不同的是，无效劳动合同只是说双方签订的劳动合同无效，不能说没有签订。未签订劳动合同的后果非常严重的，将承担双倍工资和无固定期限的责任，无效劳动合同仅依照《劳动合同法》第二十八条的规定：劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额，参照同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：劳动合同无效；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（5）劳动合同无效；第八十六条劳动合同依照本法第二十六条的规定确认无效，给对方造成损害的。

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  即使没有劳动合同,也构成事实劳动关系,受法律保护 在劳动者与用人单位不存在书面劳动合同而用人单位又拒不承认存在事实劳动关系的情况下,劳动者首先应提起劳动仲裁,申请认定其与用工单位存在事实劳动关系;待劳动争议仲裁委裁决认定事实劳动关系后,再依法申请工伤认定程序.劳动部门认定工伤后,如果用人单位仍拒绝支付工伤待遇,而又未为劳动者缴纳工伤保险,则劳动者可依法提请劳动仲裁,请求依法裁决用人单位支付工伤赔偿待遇。

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