农民工工资支付问题-法师兄

根据我国相关法律法规的规定,施工总承包单位必须按照相关规定开设农民工工资专用账户,用于支付工程建设项目农民工的工资。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起正式施行。第二十六条规定,施工总承包单位必须按照相关规定开设农民工工资专用账户,用于支付该工程建设项目农民工工资。施工总承包单位应当妥善保存开设、使用农民工工资专用账户的相关资料备查。第二十七条规定,金融机构必须优化农民工工资专用账户的开设服务流程,并负责账户的日常管理工作。如果发现资金未按约定拨付等情况,应及时通知施工总承包单位,并要求其报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门,并将其纳入欠薪预警系统。如果工程完工且未拖欠农民工工资,施工总承包单位在公示30天后,可以申请注销农民工工资专用账户。此账户内的余额将归施工总承包单位所有。

答

最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第二十六条实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实...

答

劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的...

如果您遭遇用人单位拖欠薪资，我们建议您采取以下措施维护自身权益：首先，您可以与用人单位进行积极沟通，并就薪资数额、支付方式和支付时间等关键问题进行深入商讨和协商；若协商解决方案无法达成一致，您可以考虑寻求行业工会或其他权威机构的调解；如果双方仍有争议无法解决，请理智地选择向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉，投诉时应提供充分的证据证明自己是用人单位员工；劳动监察部门会发出限期整改通知单，如果用人单位未能按期纠正违规行为，劳动监察部门有权发出行政处罚处理文件；如用人单位依然未能按时履行义务，将会被时间强制执行法院判决，并需按照所欠金额的百分之五十至百分之一倍的标准向您支付额外补偿款项；您还可以依法提起劳动仲裁，仲裁费用约为两千至三千元人民币不等，仲裁胜诉方将全额承担该笔费用；若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内向上一级司法机关提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

根据通常情况,员工在离职后应获得的薪资将依据公司内部相关规定计算和支付。大多数企业会在正常工资发放周期内,按照既定规则为离职人员支付相应金额的薪酬。举例来说,假设您所在的企业通常在每月底进行工资发放,那么一旦您在离职当天完成了所有必要的手续,明确了个人的出勤状况以及最终的工资额度,那么在下一个月的月初,公司便会按照既定规则为您支付相应的薪水。然而,具体的发放方式可能因公司而异。一些企业可能会选择在离职当天立即为员工支付薪资,但这需要根据公司的内部政策而定。如果您坚持要求公司在当天完成薪资结算工作,那么公司同样有责任依照相关规定为您办理相关事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。根据第三十七条,劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。