公司拖欠工资该怎么办啊？

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• 问公司拖欠工资怎么办啊？
  

  拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 差旅费应当报销。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 证据方面你可以准备工资表、合同、同事证言、工作记录、差旅发票等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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  用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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  拖欠工资的具体处理方法如下： 1、劳动者因拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付要求，并主动与用人单位沟通协商。一般而言，大多数用人单位虑诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资的要求。双方达成协议后，劳动者可以与用人单位签订和解协议，但应注意协议没有强制执行力。 2、劳动争议发生后，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出主持调解的请求。劳动争议调解委员会一般由员工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾，也有助于减少双方的诉讼疲劳。因此，当拖欠工资发生争议时，工人可以首先考虑这种方法。如果双方达成一致，劳动争议调解委员会可以制定调解协议，但该协议没有强制执行力。 3、劳动者无法与用人单位协商或者协商无效的，可以在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方法不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必由之路，即当工资无法通过上述方法返还时，下一步必须进行劳动仲裁。仲裁开庭前安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般而言，由于拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对用人单位来说是一裁终局。 4、劳动者对劳动仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地法院提起诉讼。也就是说，如果劳动者得不到满意的结果，比如没有拿到工资，或者工资少，有救济途径，可以通过诉讼补救一次。用人单位只能在法定情况下向法院申请撤销仲裁。这项规定反映了法律对弱势群体的保护。

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