劳动仲裁是否有二次开庭

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• 问劳动仲裁是否能二次仲裁的问题！！
  

  下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议时劳动仲裁仲裁官司是否可以开庭
  

  人民法院是否支持劳动仲裁的决定，需由人民法院根据案件的事实和相关证据，经过开庭审理后依法作出判决；且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。实践中有很多支持的，也有很多推翻的，这都是有可能的。 当事人若对一审判决不服的，可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。

• 问劳动仲裁第一次开庭没有请还要第二次开庭，第二次还能请出庭了吗了吗？
  

  【法律意见】 1、法律对两次开庭审理之间的时间间隔没有规定。也就是说，法律没有规定第一次开庭之后要在多长时间内第二次开庭。是否再次开庭、何时再次开庭，由审判人员确定。 2、对于公诉一审普通程序案件，法律只规定了审理期限。根据《刑事诉讼法》的规定，公诉一审普通程序案件应该在受理后二个月内宣判，至迟不得超过三个月，符合《刑事诉讼法》第156条规定情形的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月，因特殊情况还需要延长期限的，报请最高人民法院批准，而且，如果经过检察院补充侦查的，人民法院从检察院补充侦查完毕移送人民法院时，重新计算审理期限。 3、对于公诉一审简易程序案件，应该在受理后二十日内审结，如果可能判处判处有期徒刑超过三年的，可以延长到一个半月。对于自诉案件的一审，如果被告人被羁押的，审理期限同一审公诉普通程序案件的期限，如果被告人未羁押的，应该在受理后六个月内宣判。

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