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合同违约不赔偿怎么办:(一)协商解决解决,能够协商解决当然最好,我们建议都尽量和平解决,尽可能拿对方的利益来互相牵制,以达到和解的效果。(二...
1.可以办理停职留薪。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支...
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约不赔偿的,守约方可以携带身份证、双方签订的合同、起诉书、副本等材料向法院提起民事诉讼。 双方约定违约金的,应当按照约定支付违约金。双方未约定违约金的,可以主张根据自己遭受的实际损失请求赔偿。 法院判决对方承担违约责任的,在判决书规定的期限内不支付的,守约方也可以向法院申请强制执行。
1、合同违约不赔偿的,受损害方可以请求违约方在合理期限内及时承担违约责任; 2、如果违约方拒不承担的,受损害方可以依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,维护其合法权益。
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