公司有违约金，不给赔偿怎么办？-法师兄

1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...

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1.可以办理停职留薪。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支...

可申请劳动仲裁。违反劳动合同是指劳动合同一方故意或者过失违反劳动合同，导致劳动合同无法履行或者完全履行的行为。违反劳动合同约定的，应当按照法律、法规的规定承担相应的法律后果。违约可以是单位方面，也可以是劳动者。一般来说，市场经济国家劳动合同违约责任主要有刑事责任和经济责任。刑事责任是指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以在法定期限内向法院或者法院提起诉讼，法院和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失、支付劳动者应得的工资和奖金。

合同违约不赔偿的，双方可以先进行私人协商。协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行，并要求一定的赔偿。根据《民法典》的规定，当事人一方违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的责任。法院不能赔偿的，列入不诚实人员名单。

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。